Executive kompensacja z opcje zapasów 2017

Szybka odpowiedź Kompensacja wykonawcza Federalne przepisy dotyczące papierów wartościowych wymagają jasnego, zwięzłego i zrozumiałego ujawnienia informacji na temat wynagrodzeń wypłacanych dyrektorom generalnym, dyrektorom finansowym i niektórym innym wysokim rangą członkom organów wykonawczych spółek publicznych. Kilka rodzajów dokumentów, które firma składa w SEC, zawiera informacje na temat zasad i praktyk w zakresie wynagrodzeń dla wykonawców. Informacje o wynagrodzeniach dla kadry kierowniczej można znaleźć w: (1) rocznym oświadczeniu pełnomocnika spółki (2) rocznym sprawozdaniu spółki na Formularzu 10-K oraz (3) oświadczeniach rejestracyjnych złożonych przez spółkę w celu zarejestrowania papierów wartościowych przeznaczonych do sprzedaży publicznej. Najłatwiejszym miejscem do wyszukiwania informacji na temat wynagrodzeń dla kadry kierowniczej jest prawdopodobnie roczne oświadczenie pełnomocnika. Raporty roczne na formularzu 10-K i oświadczenia rejestracyjne mogą po prostu odsyłać użytkownika do informacji zawartych w rocznym oświadczeniu pełnomocnika, zamiast bezpośrednio przedstawiać informacje. Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się, jak znaleźć roczne oświadczenie pełnomocnika firmy na stronie internetowej SEC39. W rocznym oświadczeniu pełnomocnika spółka musi ujawnić informacje dotyczące kwoty i rodzaju wypłaconego wynagrodzenia dyrektorowi naczelnemu, dyrektorowi finansowemu i trzem innym najlepiej wynagradzanym członkom zarządu. Firma musi także ujawnić kryteria stosowane przy podejmowaniu decyzji o wynagrodzeniach dla kadry kierowniczej oraz relacje między wykonawczymi praktykami odszkodowawczymi firmy a wynikami firmy. Podsumowanie Tabela wynagrodzeń jest kamieniem węgielnym wymaganego przez SEC39 ujawnienia dotyczącego rekompensat dla kadry kierowniczej. Podsumowanie Tabela wynagrodzeń zawiera w jednym miejscu kompleksowy przegląd praktyk wykonawczych firmy. Określa całkowite wynagrodzenie wypłacone na rzecz dyrektora generalnego, dyrektora finansowego i trzech innych najlepiej wynagradzanych członków zarządu przez ostatnie trzy lata obrotowe. Po podsumowaniu tabeli wynagrodzeń następują inne tabele i ujawnienia zawierające bardziej szczegółowe informacje na temat składników rekompensaty za ostatni zakończony rok podatkowy. Ujawnienie to obejmuje między innymi informacje o przyznawaniu opcji na akcje i długoterminowym planie motywacyjnym w ramach podwyższenia wartości akcji, wynagradzając plany emerytalne i umowy o pracę oraz powiązane ustalenia. Ponadto sekcja Dyskusja i analiza wynagrodzeń (ldquoCDampArdquo) zapewnia ujawnienie narracji wyjaśniające wszystkie istotne elementy firmowych programów wykonawczych. Federalne przepisy dotyczące papierów wartościowych wymagają również, aby spółki wprowadziły ujawnione wynagrodzenie swoich członków do głosowania przez akcjonariuszy w tzw. Głosach "na żądanie". Głosy mają jedynie charakter doradczy, ale każda firma musi ujawnić w CDampA, czy, a jeśli tak, to w jaki sposób jej polityka wynagrodzeń i decyzje uwzględniały wyniki ostatniego głosowania "na zasadzie" głosuj. Firmy są zobowiązane do posiadania głosów "on-one-pay" co rok, dwa lub trzy lata. Więcej informacji na temat tych głosowań "na zasadzie wypłaty" można znaleźć w naszym biuletynie inwestorskim na temat głosów "na zasadzie wypłaty". UWAGA: Decyzja przedsiębiorstwa dotycząca kwoty i rodzaju rekompensaty, jaką należy dać dyrektorowi wykonawczemu, jest decyzją gospodarczą i nie podlega jurysdykcji SEC. Przeciwnie, jurysdykcja SEC39 rozciąga się na ujawnienie informacji, czy inwestujący odbiorca ma pełne i rzetelne ujawnienie istotnych informacji, na podstawie których można opierać się na świadomych decyzjach dotyczących inwestycji i głosowania. W związku z tym federalne przepisy dotyczące papierów wartościowych wymagają ujawnienia kwoty i rodzaju rekompensaty wypłacanej na rzecz dyrektora generalnego spółki i innych wysoko wynagradzanych członków zarządu. Przewodnik po wynagrodzeniach dyrektorów generalnych Trudno jest odczytać informacje biznesowe bez napotkanych raportów na temat wynagrodzeń, premie i pakiety opcji przyznawane dyrektorom spółek giełdowych. Zrozumienie liczb, aby ocenić, w jaki sposób firmy płacą najwyższą cenę, nie zawsze jest łatwe. Czy wynagrodzenie dla kadry kierowniczej działa na korzyść inwestorów Oto kilka wskazówek dotyczących sprawdzania programu kompensacyjnego dla firm. Rada ds. Ryzyka i Nagród, przynajmniej w zasadzie, próbują korzystać z umów kompensacyjnych, aby dostosować działania kierownictwa do sukcesu firmy. Chodzi o to, że wyniki CEO zapewniają wartość organizacji. Płacenie za wydajność to mantra, której używa większość firm, próbując wyjaśnić swoje plany wynagrodzeń. Chociaż każdy może wesprzeć pomysł opłacania wydajności, oznacza to, że prezesi podejmują ryzyko: fortuny prezesów powinny rosnąć i opadać wraz z forsami firm. Kiedy patrzysz na program kompensacyjny dla firm, warto sprawdzić, ile zarządzających paliwem ma dostarczanie towarów dla inwestorów. Przyjrzyjmy się, w jaki sposób różne formy rekompensaty narażają nagrodę dyrektora generalnego na ryzyko, jeśli wydajność jest niska. (Aby uzyskać więcej informacji na ten temat, zapoznaj się z Evaluating Executive Compensation.) Wynagrodzenie CashBase W dzisiejszych czasach powszechne jest to, że CEO otrzymywały wynagrodzenia podstawowe znacznie powyżej 1 miliona. Innymi słowy, dyrektor generalny otrzymuje wspaniałą nagrodę, gdy firma ma się dobrze, ale nadal otrzymuje nagrodę, gdy firma źle. Same duże pensje podstawowe stanowią dla menedżerów niewielką zachętę do cięższej pracy i podejmowania mądrych decyzji. Bonusy Uważaj na bonusy. W wielu przypadkach roczna premia jest niczym więcej niż podstawową pensją w przebraniu. CEO z 1 milionowym wynagrodzeniem może również otrzymać 700 000 premii. Jeśli którakolwiek z tych premii, powiedzmy 500 000, nie różni się w zależności od wydajności, to realne wynagrodzenie dyrektorów generalnych wynosi 1,5 miliona. Dodatkową kwestią są premie, które różnią się w zależności od wydajności. Trudno spierać się z myślą, że prezesi, którzy wiedzą, że są nagradzani za wydajność, mają tendencję do wykonywania na wyższym poziomie. Prezesi mają motywację do ciężkiej pracy. Wydajność można mierzyć dowolną liczbą rzeczy, takich jak zyski lub wzrost przychodów, zwrot z kapitału własnego. lub wzrost cen akcji. Ale za pomocą prostych środków w celu określenia odpowiedniego wynagrodzenia za wydajność może być trudne. Wskaźniki finansowe i roczny wzrost cen akcji nie zawsze są miarą tego, jak dobrze wykonują swoją pracę. Kierownictwo może zostać niesprawiedliwie ukarane za jednorazowe zdarzenia i trudne wybory, które mogą zaszkodzić wydajności lub spowodować negatywne reakcje rynku. Zadaniem rady dyrektorów jest stworzenie zrównoważonego zestawu środków służących do oceny skuteczności dyrektorów generalnych. (Dowiedz się więcej o osądzaniu wyników dyrektorów generalnych w procesie oceny zarządzania spółkami.) Opcje na akcje Spółki opcje na akcje w formie trąbek jako sposób powiązania interesów finansowych kierownictwa z interesami akcjonariuszy. Ale opcje są dalekie od doskonałości. W rzeczywistości, przy opcjach, ryzyko może zostać źle wypaczone. Gdy akcje zyskują na wartości, menedżerowie mogą zdobyć fortunę z opcji - ale gdy spadają, inwestorzy tracą, podczas gdy dyrektorzy nie są w gorszej sytuacji niż wcześniej. Rzeczywiście, niektóre firmy pozwalają zarządom zamieniać stare akcje opcji na nowe akcje o niższej cenie, gdy akcje spółek tracą na wartości. Co gorsza, zachęta do utrzymania wzrostu cen akcji w górę, tak aby opcje pozostały w pieniądzu, zachęca kadrę kierowniczą do skupienia się wyłącznie na następnym kwartale i ignorowania długoterminowych interesów akcjonariuszy. Opcje mogą nawet zachęcić najlepszych menedżerów do manipulowania liczbami, aby upewnić się, że cele krótkoterminowe są spełnione. To prawie nie wzmacnia związku między dyrektorami generalnymi a akcjonariuszami. Własność Własność Badania akademickie mówią, że posiadanie akcji zwykłych jest najważniejszym czynnikiem napędzającym wydajność. Jednym ze sposobów, w jaki prezesi naprawdę mają swoje interesy z akcjonariuszami, jest posiadanie udziałów, a nie opcji. Najlepiej, jeśli chodzi o udzielanie premii menedżerom pod warunkiem, że wykorzystają pieniądze na zakup akcji. Spójrz prawdzie w oczy: najlepsi menedżerowie zachowują się bardziej jak właściciele, gdy mają udział w działalności. (Jeśli zastanawiasz się nad różnicą w zapasach, zapoznaj się z naszym samouczkiem Podstawy.) Znajdowanie liczb Możesz znaleźć cały szereg informacji na temat programu kompensacyjnego dla firm w swoim rejestrze regulacyjnym. Formularz DEF 14A, złożony w Komisji Papierów Wartościowych i Giełd. zapewnia zbiorcze tabele rekompensat dla dyrektora generalnego firmy i innych najlepiej opłacanych dyrektorów. Oceniając wynagrodzenie podstawowe i premię roczną, inwestorzy lubią postrzegać firmy jako większą premię zamiast wynagrodzenia podstawowego. DEF 14A powinien oferować wyjaśnienie, w jaki sposób premia jest określona i jaką formę przyjmuje nagroda, gotówka, opcje lub akcje. Informacje na temat posiadanych opcji na akcje CEO można również znaleźć w tabelach zbiorczych. Formularz przedstawia częstotliwość przyznawania opcji na akcje oraz kwotę nagród otrzymanych przez kierownictwo w danym roku. Ujawnia również ponowne wyceny opcji na akcje. W oświadczeniu pełnomocnika można znaleźć numery dotyczące kierownictwa właścicielskiego w firmie. Ale nie ignoruj ​​tabel dołączonych do przypisów. Tam dowiesz się, ile z tych udziałów posiada zarząd, a ile jest niewykorzystanych opcji. Ponownie, jego uspokojenie znaleźć menedżerów z dużą ilością akcji. Wniosek Ocena rekompensaty dla CEO to trochę czarna sztuka. Interpretowanie liczb nie jest strasznie proste. Mimo to cenne dla inwestorów jest to, aby dowiedzieć się, w jaki sposób programy wynagrodzeń mogą stworzyć zachęty lub czynniki zniechęcające do pracy w interesach akcjonariuszy. Miara związku między zmianą ilości żądanej danego towaru a zmianą jego ceny. Cena. Łączna wartość rynkowa w dolarach wszystkich dostępnych akcji spółki. Kapitalizacja rynkowa jest obliczana poprzez pomnożenie. Frexit krótko dla quotFrench exitquot to francuski spinoff terminu Brexit, który pojawił się, gdy Wielka Brytania głosowała. Zlecenie złożone z brokerem, który łączy w sobie funkcje zlecenia stopu z zleceniem limit. Zlecenie stop-limit będzie. Runda finansowania, w ramach której inwestorzy nabywają akcje od spółki o niższej wycenie niż wycena na rzecz spółki. Ekonomiczna teoria łącznych wydatków w gospodarce i jej wpływ na produkcję i inflację. Została opracowana ekonomia keynesowska. Płacone wynagrodzenie dla dyrektorów, premie, stypendia, opcje na akcje i inne wynagrodzenie Wpisz poniżej nazwę zarządu lub firmy, aby przeszukać naszą bazę danych pakietów wynagrodzeń dla kadry kierowniczej, w tym wynagrodzenia, premie, stypendia, opcje na akcje i inne rodzaje odszkodowań na tysiące spółek notowanych na giełdzie. Wyszukaj pakiety Executive Executive według firmy lub firmy Przeglądaj firmy według nazwiska Przeglądaj firmy według nazwy firmy Ten raport nie jest przeznaczony do użytku komercyjnego. Przeprowadzono dokładne przeglądy, aby zapewnić, że dane te dokładnie odzwierciedlają ujawnienia. Jednak w celu pełnego i ostatecznego zrozumienia praktyk płacowych każdej firmy, użytkownicy powinni odnieść się bezpośrednio do faktycznego, kompletnego oświadczenia pełnomocnika. Wykorzystanie wyłączenia odpowiedzialności danych Przedstawione tutaj informacje dotyczą przekazywania informacji zawartych w oświadczeniu pełnomocnika firmy. Oświadczenie pełnomocnika zawiera przypisy i objaśnienia tych informacji oraz inne informacje, które są istotne dla oceny ogólnej wartości i stosowności informacji o rekompensatach. Osoby zainteresowane przeprowadzeniem szczegółowej analizy wynagrodzeń powinny zapoznać się z całym oświadczeniem pełnomocnika. Możesz pobrać pełne oświadczenie pełnomocnika, wchodząc na stronę Securities and Exchange Commission (SEC) pod adresem sec. gov sec. govedgarsearchedgarcompanysearch. html i wpisując nazwę firmy, a następnie patrząc w pierwszej kolumnie na formularz Form DEF 14A (lub dowolny inny dokument). podobny kod). Możesz również znaleźć roczne oświadczenie pełnomocnika, przechodząc bezpośrednio na stronę firmy. Co to jest oświadczenie pełnomocnika Pełnomocnictwo (lub pełnomocnictwo) to forma, którą każda publicznie notowana firma amerykańska musi złożyć w amerykańskiej Komisji Giełdowej Papierów Wartościowych SEC (SEC) w ciągu 120 dni od zakończenia roku obrotowego. Pełnomocnik musi zostać wysłany do każdego akcjonariusza przed corocznym zgromadzeniem akcjonariuszy spółki. Wszystkie oświadczenia pełnomocników są dokumentami publicznymi udostępnianymi ogółowi społeczeństwa przez SEC. Głównym celem oświadczeń pełnomocników jest zawiadomienie akcjonariuszy o dorocznym posiedzeniu i przekazanie im informacji o kwestiach, nad którymi będzie głosować podczas dorocznego posiedzenia, w tym decyzje takie jak wybór dyrektorów, ratyfikacja wyboru audytorów i inne decyzje dotyczące akcjonariuszy, w tym inicjatywy inicjowane przez akcjonariuszy. Ponadto pełnomocnicy muszą ujawniać szczegółowe szczegółowe informacje dotyczące praktyk płacowych dla niektórych dyrektorów. Powiązane artykuły